杭州员工请假遭辱事件：职场痛点与反思

嘿，2025 年 6 月 5 日上午啊，杭州萧山愿景未来（杭州）信息科技有限公司里可上演了一出超级搞笑又奇葩的戏码。

有个员工呀，发烧烧到 37.9 度，感觉自己身体里像住进了个小火精灵，那小火苗烧得他浑身难受，就跟被小火炉烤着似的。于是呢，他就很正常地向 HR 请一个小时的假，这就跟饿了要吃饭一样理所当然嘛。

可谁能想到呢？那 HR 就像被点着的炮仗，一下子就炸了，一连串的辱骂就跟机关枪似的 “哒哒哒” 往外冒。什么 “你咋这么娇弱呢，38 度都还没到就不行啦”，还说 “你该去精神科瞅瞅咯”，这话语就像一把把小飞刀，直往人身上扎呀。

到了晚上，更神奇的事儿发生了。员工的账号就像被橡皮擦干净的字迹一样，消失得无影无踪，绩效也像气球突然被扎破一样，瞬间归零。这事儿一传到网上，就像引爆了一颗超级大的笑弹。网友们那愤怒的小火苗 “蹭蹭” 地往上冒，都在指责这个 HR，说他简直没把员工当人看，这 HR 的做法就像拿着大锤子砸大家的同情心，谁能受得了呀？

再看看这涉事公司，愿景未来（杭州）信息科技有限公司背后靠着愿景未来（上海）传媒科技有限公司，旗下还有个挺有名的 “愿景娱乐” 呢。这公司 2018 年在上海成立，主要捣鼓艺人经纪和新媒体内容制作，还签了不少小有名气的艺人。

可现在呢，愿景娱乐在社交平台和招聘平台上就像个受惊的小兔子。社交平台账号设置成只能好友评论，招聘职位也都清空了，这是想躲在角落里当鸵鸟呀？记者想去联系愿景未来（杭州）信息科技有限公司了解情况，嘿，根本找不到人，这公司就像突然被外星人带走了一样。

还好萧山区人力资源和社会保障局像超级英雄一样关注到这件事，还介入处理了。可公司却说是两人因为个人原因起的纠纷，这说法就像纸糊的灯笼，风一吹就破，骗谁呢？

这件事就像个大喇叭，把职场里那些事儿都大声喊出来了。企业对待员工病假的态度，就像寒冬腊月里的冰块，冷得刺骨。员工生病那是身体在喊救命呢，又不是在装病偷懒。可有些企业就像铁公鸡，觉得员工请假就是在耽误赚钱大业，根本不管员工的死活。

从这件事也能看出工作环境的问题。HR 能这么嚣张地辱骂员工，说明这公司的内部管理就像千疮百孔的破布，说不定平时就到处是不尊重员工的风气。

从公众的角度看，这事儿就像个小闹钟，把大家对权益保障的思考给敲醒了。员工在职场上，应该有像钻石一样珍贵的基本尊严和权利，可不能被随意踩在脚下。

这次事件就像一颗小石子，在职场的湖面上激起了层层波浪。希望经过这次事件，企业能像突然开了窍的笨熊，真正重视员工的健康和心理状态，可别再让这种闹剧上演啦。毕竟，员工和企业就像一对好搭档，只有配合默契，职场这条路才能走得顺顺当当呢！

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